Sankt Michael Donaueschingen - Wohnen und Leben im Alter
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Leistung lohnt sich in Sankt Michael: Mitarbeiter mit besonderen Verantwortungen und Aufgabenstellungen erhalten neben ihrer tariflichen Vergütung freiwillig gewährte Zulagen, um ihren Verantwortungs- und Aufgabenbereich gebührend anzuerkennen.



Team: Nur gut eingearbeitete und angeleitete Mitarbeiter ermöglichen die Umsetzung unserer Ziele.



Soziale Kompetenz der Mitarbeiter ist dabei ebenso wichtig wie Fachkompetenz und ein umsichtiger Umgang mit Material. Wir erreichen das durch einen 75%igen Fachkräfteanteil in den Bereichen Pflege und Hauswirtschaft, Motivation zur ständigen Weiterbildung, einem hohen Maß an Eigenverantwortlichkeit und einer ausgeprägten Kultur für Besprechungen und Informationstransfer auf kurzem Wege. 


Teambildung und Qualifizierung


Wer in Sankt Michael arbeitet, sollte dies mit dem Kopf, den Händen und dem Herzen können. Deshalb prüfen wir in ausführlichen Vorstellungsgesprächen nicht nur die fachliche Kompetenz eines Bewerbers, sondern machen uns ein Bild von seiner menschlichen, sozialen und christlichen Grundeinstellung. Weil uns das essentiell für unser Team und unsere Bewohner erscheint, ist bei diesen Gesprächen neben der Abteilungsleitung auch der Leiter der Einrichtung präsent. Schon während der Probezeit werden mindestens zwei Standortgespräche innerhalb der Abteilung und ein Schlussgespräch mit dem Leiter der Einrichtung geführt. Auch nach einem erfolgreichen Start ist es uns wichtig, einmal im Zweijahreszeitraum mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Beurteilungs- und Standortgespräch zu führen.

Wissen ist Macht – und macht zufrieden. Deshalb prüfen wir ständig Fortbildungsangebote, um sie unseren Teams oder einzelnen Mitarbeitern/innen ganz individuell anbieten zu können.

Wissen steht auch in Form einer Bibliothek und entsprechender Fachliteratur in den Pflegewohnbereichen jederzeit zur Verfügung. Darüber hinaus können die Mitarbeiter in Sankt Michael interne (Fall-) Beratung in Anspruch nehmen.

Leistung lohnt sich in Sankt Michael: Mitarbeiter mit besonderen Verantwortungen und Aufgabenstellungen erhalten neben ihrer tariflichen Vergütung freiwillig gewährte Zulagen, um ihren Verantwortungs- und Aufgabenbereich gebührend anzuerkennen.



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